L’estime de soi pour accéder à l’emploi.

Qui n’a jamais pensé « Je n’y arriverai pas »… « Je n’ai pas le savoir-faire » ? Partage 44 met tout en œuvre pour lever les freins qui empêchent ses salarié.e.s de progresser dans leur projet professionnel. L’estime de soi en fait partie.

Des ateliers pour améliorer le développement personnel.

Depuis 1985, Partage 44 accompagne des personnes éloignées du marché de l’emploi en proposant des missions de travail.

La situation de chômage de longue durée et les difficultés sociales peuvent entrainer un sentiment d’infériorité et une baisse de l’estime de soi. Pour aider des personnes en perte de repères à trouver leur place en tant que personne employable, il existe des solutions.

Prendre conscience de sa valeur et de son potentiel d’action en osant davantage s’affirmer tout en respectant les autres, c’est ce que propose Partage 44 à ses salarié.e.s lors d’ateliers.

Comment se déroulent les ateliers sur l’estime de soi ?

Sur une durée de deux mois, les participants (par petit groupe de six personnes) se retrouvent pour travailler ensemble.

Les séances permettent de s’entraîner sur des exemples simples de la vie quotidienne (faire une demande, faire un refus, faire et recevoir un compliment, faire et recevoir une critique constructive).

Pour cela, une méthode sur laquelle s’appuyer est proposée et prend sens lors de jeux de rôle réalisés pendant les séances par l’ensemble des participants. Elle sert de point d’appui pour s’entraîner dans le quotidien. Cela induit un abord très concret des problématiques.

C’est en s’appuyant sur cette méthode éprouvée, issue des thérapies comportementales et cognitives, que les personnes acquièrent des repères simples et concrets pour expérimenter et choisir un comportement affirmé.

Régularité et interaction : deux clés pour se sentir en confiance. 

La régularité des séances et les interactions avec les autres participants permettent de réellement passer à l’action et d’enclencher des changements au quotidien.

Formation estime de soi Partage 44 Nantes
Séance de formation

Les objectifs sont les suivants :

  • Renforcer l’estime de soi des personnes
  • Améliorer leurs capacités d’expression, d’écoute, de gestion des émotions, dans le respect de soi et des autres
  • Intégrer ces acquis dans leur parcours d’accompagnement

Cette action concourt à :

  • Instaurer une dynamique et redonner de la motivation
  • Reprendre confiance en soi
  • Modifier son regard sur l’autre et sur soi, en étant notamment moins dans le jugement
  • Prendre conscience de ses qualités et de ses capacités
  • Oser s’accorder de la valeur et prendre sa place.

Quand les salarié.e.s se sentent en confiance.

Cette formation est proposée à Partage 44 depuis début février 2019 et les résultats sont déjà remarquables.

Une meilleure prise de poste et l’affirmation d’une posture professionnelle sont visibles chez les salarié.e.s qui l’ont suivi.

Madame Liliane Sinacolo qui participe à la formation, témoigne de son évolution quant à sa posture professionnelle :

Liliane Sinacolo

« J’ai suivi cet atelier pour être en capacité de m’intégrer dans un groupe.

On apprend à s’écouter et échanger dans le respect de l’autre.

Avant Partage 44 je ne travaillais pas. Grâce à l’association j’ai eu la chance de m’ouvrir. J’aime le travail et ça m’a permis de faire plus d’heures.

La formation m’a beaucoup apporté. Maintenant je sais accepter une critique, faire une remarque et me positionner si je dois dire non. Je sais prendre une décision et ne pas me sentir mal à l’aise d’accepter quelque chose que je ne voulais pas.

Je discerne ce qui me correspond de ce qui m’est imposé contre ma volonté. Je suis libre.

Je remercie Mme Béatrice pour son accompagnement.  Et Partage 44 qui m’a permis de rencontrer des gens que je n’aurais pas rencontrés. Merci beaucoup à toute l’équipe ».

Une formation qui profite à tous.

Toute l’équipe des permanents a par ailleurs été formée en début d’année à ces techniques de communication. 

C’est également l’occasion pour certains membres de l’équipe encadrante de bénéficier d’un accompagnement renforcé d’Anne-Christelle Pellet, la formatrice, sur la thématique de la gestion d’équipe.

Patricia Delouche, coordinatrice ménage, est accompagnée pour faciliter la montée en compétences de son équipe et pouvoir faire un retour à une salariée en respectant la sensibilité de celle-ci.

estime de soi Partage 44 Nantes
A gauche, Patricia Delouche et Anne-Christelle Pellet, la formatrice.
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